勞務(wù)派遣員工享有帶薪年假嗎？

發(fā)布時間：

2024-12-02

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派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，帶薪年休假是勞動者享受的福利待遇之一，因此被派遣的勞動者也應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。


法律依據(jù)


《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條第一款?

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


《中華人民共和國勞動法》第四十五條第二款

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。