醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫(yī)療期是保護(hù)勞動者在患病的情況下，在一定期間內(nèi)可以休息不用提供勞動，但享有基本經(jīng)濟(jì)保障，且限制解雇的一種勞動基準(zhǔn)法律制度，當(dāng)勞動者身體恢復(fù)后可以重回工作崗位。從另外一個角度來看，醫(yī)療期制度必然加重用人單位的責(zé)任，勞動者雖然沒有為用人單位提供勞動，但用人單位仍然需要向勞動者提供一定的勞動報酬。在對勞動者的保護(hù)與用人單位承擔(dān)的責(zé)任之間需要尋求一定的平衡，這種平衡主要體現(xiàn)為根據(jù)勞動者的工作年限確定不同的醫(yī)療期期限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！　?/span>

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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第四條?醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。