對于由于工作環(huán)境引發(fā)疾病是否構成工傷這一問題，必須依據(jù)實際情況來進行嚴謹細致的判定。

依照我國相關法律法規(guī)，員工在工作時間以及工作場所內(nèi)，由于工作緣故而遭受的意外傷害，理應被認定為工傷范疇之內(nèi)。

倘若員工因工作環(huán)境的因素而患上某種疾病，同時這種疾病又與他們的日常工作具有明確的因果關聯(lián)性，我們則可以將其視為工傷情況。

再者，雇主或用人單位應對惡劣的工作環(huán)境提供給員工適當?shù)姆雷o措施以及薪酬補貼。

若雇主或用人單位未能采取有效的防護措施，從而導致員工罹患疾病，那么雇主或用人單位可能會面臨相應的法律責任。

法律依據(jù)《工傷保險條例》

第十四條? 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。